6月23日下午，第一届三十九次教代会主席团扩大会议在我校党员·教工之家会议室举行，会议对《成都医学院绩效工资分配和绩效考核实施管理办法（试行）》、《成都医学院2016-2010年建设发展规划（草案）》两项提案进行审议。教代会主席团成员、工会委员会.教代会执委会委员及各专委会负责人出席会议。校党委书记凌保东、副校长卯辉参加会议，会议由教代会主席团团长梅挺主持。
首先，会议听取了人事处处长李鑫对《成都医学院绩效工资分配和绩效考核实施管理办法（试行）》的详细介绍。为全面推动绩效考核及分配制度改革，建立与学校改革发展相适应的专项考核办法，我校对原来的绩效分配方案进行了重新修订，更加充分地体现了“多劳多得、优绩优酬”的分配原则。为确保新修订的绩效考核方案符合校情民意，自去年6月推动此项工作以来，经深入调研、专项研讨、召开讨论会和意见征集会等形式广泛征求意见建议，逐条逐项对各专项分配实施办法进行了修订完善，经学校绩效工资改革领导小组审议通过后，提交教代会主席团进行审议表决。
卯辉指出，鉴于绩效考核政策性强、涉及面广、工作量大等特点，《管理办法（试行》在实行过程中难免会存在一些问题。要按照效率优先，解决历史遗留问题的原则，循序渐进地完善考核评价机制和激励措施。
与会代表一致认为，《管理办法（试行）》具有继承和创新的显著特点，定量考核与定性考评体系具体全面，有明确的导向和评价功能，同时对相关条款细节提出了修改意见和建议。会上，代表们全票表决通过了《管理办法（试行)》。
党办·校办主任王计生代表“十三五”规划编制工作领导小组向会议作《成都医学2016-2020年建设发展规划（草案）》编写工作情况汇报，报告分别从制定背景、指导思想和基本原则、发展目标、主要措施、实现路径等方面展开解读。根据国家和四川省的战略布局，结合学校的顶层设计，我校于2015年3月开始全面启动了“十三五”规划编制工作。编制工作采取总体规划和配套分规划同步推进，自上而下，自下而上多次反复论证的方式。由5个工作组牵头，分别从学校建设发展的各个方面进行充分调研后凝练形成了《规划（草案）》，并通过座谈会、点对点交流、分头协调、与各职能部门对接等方式，集思广益，广泛论证，吸纳整合，对意见和建议进行了认真梳理和修订完善，力求使《规划（草案）》更具科学性、前瞻性和可操作性。
与会代表认为，《规划（草案）》框架布局科学，形势机遇研判准确，目标任务明确，措施举措得力，实施路径清晰，符合学校宏观发展趋势和现实发展需求，一致表决全票通过了《规划（草案）》。
凌书记在总结发言中指出，教代会主席团对今年我校的两项重大事项进行表决审议，充分体现了广大教职工在参与学校改革发展上的知情权、评议权和表决权，通过民主管理和民主监督有效推动了学校建设发展的科学决策。“十三五”发展规划是未来五年学校的总体发展方向和行动纲领，规划编制工作是一项复杂的系统工程，需要广纳众智，相互协调，形成合力，共同推进。绩效考核及分配制度改革成功与否，事关学校的持续发展和稳定，要建立与现代大学制度相适应的分级分类绩效考核管理制度，使之成为推动学校创新发展的助推器。在实施执行过程中，代表们还要进一步吸纳各方意见和建议，要在实践中不断对绩效管理办法进行修订、充实和完善。
（校工会 王涛）
