6月23日，成都医学院第三届教代会暨工代会第五次会议在新都校区召开。会议聚焦绩效改革核心议题，审议通过《成都医学院绩效工资分配管理办法（审议稿）》等5个制度及《成都医学院学科专业建设贡献度评价考核办法（审议稿）》《成都医学院科技创新贡献度评价考核办法（审议稿）》2个考核办法，为学校深化内部治理改革、推进高质量跨越式发展擘画新蓝图。

会上，各归口职能部门分管校领导对审议文件进行了汇报说明。在分组讨论环节，代表们踊跃发言，各抒己见。大家一致认为，此次绩效改革意义重大，是学校提升管理效能、激发内生动力的关键举措。会议现场气氛热烈，充分体现了教职工对学校发展的高度关注和积极参与。

经充分讨论和审议后，决议结果以高票比例顺利通过。校党委书记来建同志指出，要准确把握绩效改革的重要性紧迫性，要准确把握绩效评价制度的鲜明导向，还要全校“一盘棋”落实绩效改革相关制度。同时强调，此次相关系列制度的改革优化，是贯彻落实学校第三次党代会精神的具体举措。

此次会议的召开，标志着成都医学院绩效改革迈出了坚实的一步。全校将以红医精神为引领，进一步统一思想、凝聚人心、提振精神、激昂斗志，为全面打赢“扬优势 补短板”全面攻坚冲刺战而努力奋斗。

（文/党委教师工作部、人事处 潘晨薇 审稿人/张庆莲（党委教师工作部、人事处） 蒋炳吉（校工会） 编审/姚翠凤  终审/刘婧）