中国网四川成都11月19日讯（记者 宋佚）11月19日上午，成都医学院举办了2014年秋季双选会。468家来自全国15个省、市、自治区的医疗单位、医药企业和相关行业单位及2500余名校内外毕业生到场参加。
经过了四个小时的火热“双选”，记者了解到，已有部分毕业生现场收到用人单位抛来的橄榄枝，与用人单位直接签约，更多的毕业生是与用人单位通过双选会达成了初步就业意向，后续再进一步互相考察。
据成都医学院相关负责人介绍，本次秋季双选会是成都医学院举办的一次规模大、覆盖面广、提供就业岗位多的双向选择大会。相较于往年，今年的秋季双选会呈现出六个“多”：第一，参会单位多。在2013年双选会330余家招聘单位的基础上再创新高，达到了468余家；第二，参会代表多。今年来参加双选会的招聘单位共派出代表1000余人，这意味着有更多现场面试的机会；第三，提供岗位多。本次双选会共提供岗位8000余个，涵盖21个本专科专业，远多于本校毕业人数，这就使得校内外的毕业生都有了更大的择业空间；第四，组团招聘多。省内外地市州人事局和卫生局带队参会的招聘小组共有15个，为双选会提供了较多有事业单位编制的工作机会；第五，毕业生参加人数多。有2500余名省内外高校的毕业生现场求职，除成都医学院的毕业生外，还吸引了众多省内外的医药高校毕业生；第六，基层医院多。本次双选会共有300余家基层医院参会，反映出基层医院对人才的旺盛需求。
但在双选会现场却出现了“冰火两重天”的局面，成都市区的大医院很受同学们的青睐，而一些偏远地区的医疗单位招聘点上则是冷冷清清。武警成都医院的招聘人员告诉记者，她们本次计划招聘20个岗位，但很快就收到了30多份简历，并不断有同学前来咨询，将招聘点围得水泄不通。而在另一边的基层医院招聘点上则是显得有些“寂寥”， 来自什邡市洛水中心卫生院的邓家全院长说，他们这次计划招聘6个关于康复和临床医学类的人才，但到目前还一份简历都没收到，也没有同学前来咨询。他表示，这种情况在以前的招聘活动中也经常出现，这主要是由于现在大学生的就业观念还没有转换，而导致了用人单位招不到人，毕业生找不到工作的现状。这些前来招聘的单位所给出的待遇都差不多，同学们在小一点的医院其实更有发展的空间。大医院里的竞争会更为激烈，刚刚毕业的学生缺乏工作经验，还需要很长的奋斗时间。他也不知道这次的招聘计划能不能完成，更多的好像是来碰一碰运气。
2010级医学检验专业的唐宁同学则认为，自己在成都学习生活了这么多年，这里一切都很熟悉，如果去一些偏远的地方，会觉得人生地不熟，需要很长的适应时间。大一点的医院经常会开展一些学术方面的讨论，医疗设备也相对先进，这更有利于自己的学习和成长，所以她和同学们还是将简历投向了成都市区的一些大一点的医疗单位。
据悉，成都医学院2015届毕业生数量达到2100余人，就业需求面向医疗卫生及相关衍生行业，包括卫生保健、健康咨询、医疗保险和养老家庭护理等。
为做好毕业生就业工作，成都医学院秉承“以学生为本”的理念，积极搭建毕业生与招聘单位之间的供需平台。2014年以来，成都医学院举办了两次大型“双选”会、10余场专场（宣讲）招聘会、50余场各类形式的招聘活动。接待来校的用人单位800多家，全年为毕业生累计提供就业岗位12000余个。
成都医学院负责就业工作的老师认为，高等医学院校就业工作的当务之急是转变学生的就业观念。医学院校举办的双选会通常有提供的就业岗位远远多于毕业生总量的情况，这在其他非医学院校的招聘会中并不多见，但仍有学生反映“就业难”，这个问题值得大家共同思考。他指出，高等医学院校人才培养和医药卫生行业需求之间的矛盾，很大程度上不是数量矛盾，而是结构性的矛盾，通过加强教育、广开渠道，引导毕业生多渠道就业就能很好的解决“就业难”的问题。
