为了更好地加强公共卫生系教师队伍建设，2012年3月14日上午，公共卫生系在药学会议室组织了拟进人才面试考核。面试会由公共卫生系主任余小平主持，评审专家由解剖教研室主任苏炳银教授、生理教研室杨永录教授等组成。
面试考核分仪态仪表、语言表达能力、教学水平、科研学术水平四个方面内容。来自西南大学、四川大学、第四军医大学的三位博士研究生首先进行自我介绍与试讲，分别对自己的求学历程、学术研究成果以及教学水平进行了介绍与展示，然后接受评审专家的提问。之后专家们还与三位面试者进行了交流，从卫生检验、生物电化学等具体学科到国内外的公共卫生研究活动等，进而了解他们的教学水平、科研学术水平等各方面能力。
评审专家认为，建设一流的师资队伍和科研团队，是一项长期的系统工程，高水平的人才引进工作是其中的重要组成部分，并指出公共卫生系的发展，既需要拥有扎实科研水平的研究型教师的付出，也需要具备丰富从业经验的实践型人才。
本次面试考核旨在为公共卫生系引进各类高、精、尖学术人才，真正做到“内增实力，外树形象”，从而促进成都医学院又快又好发展。
（孟玲 卢萍）
