各院（系、部），直属附属医院，图书馆，教育技术中心，机关各（部）处：
为科学合理编制学校2017年度进人指标，加强师资队伍建设，现将有关事项通知如下：
一、进人计划编制原则
1、数量规模与成本效益统筹兼顾。既要保证本单位正常教学、科研工作和长远发展的需要，又要坚持精干高效、标准从严。
2、突出重点，解决急需。要分层级谋划师资队伍进人计划，合理设定进人岗位、条件及目标任务，确保进人质量和效果。
（1）高端人才引进计划。着力引进能带动和引领我校学科（专业）发展的学科（专业）带头人，以及有突出业绩、水平拔尖的国内外专家学者。
（2）直接考核引进计划（博士、副高及以上人员）。教学、科研岗位增补人员原则上应以博士研究生或副高及以上（硕士学位）为主,着力引进优秀博士研究生、博士后，以及产学研结合需要的双师型或复合型人才。
（3）补充型人员公开考试招聘计划（硕士研究生）。确属专业技术性很强、工作急需，暂时招聘不到博士的岗位，可适量考虑公开考试招聘硕士研究生进行补充（以人事代理为主），重点增补产学研结合需要的双师型或复合型师资。
3、总量控制，适度微调。
（1）对机关各部（处）及教辅单位所缺人员从严从紧、有限增加，除特殊专业技术岗位外，一般应以内部调整为主。
（2）各教研室专任教师、实验教师年人均课时量低于全校人均学时的，一般不再新增“补充型人员”。
4、引进人才，专项奖励
为积极推动各学科（专业）人才队伍建设，优化师资队伍结构，学校对完成年度人才引进计划指标的院（系、部）和在引进人才方面做出突出贡献的引荐人员、促成引进的关键人员进行定向奖励。经学校年终考核各用人单位人才引进完成情况后，按学校专项奖励性绩效管理规定予以一次性奖励。
二、工作要求
1、请各单位接此通知后，尽快组织各教研室（实验室、科室）进行人员数量、结构调研，结合本单位学科建设和人才队伍建设发展需要，科学合理提出本单位2017年度进人需求计划。其中：高端人才引进计划除各院（系、部、处）根据本单位实际提出外，科技处、研究生处、教务处也可从学校层面就学科（专业）建设提出高端人才需求计划；各直属附属医院可根据本单位实际提出拟进学校编制高端人才和博士或副高级及以上高层次人才需求。
2、填制增加人员需求计划申报表时，须将上述三种进人需求计划分别填在表1～表3中，同时须准确填写拟进人员的岗位名称、专业条件、学历（学位）、职称以及其它条件要求等（年龄条件由学校统一制定标准），学校将以此为依据进行上会研究，最终确定的进人指标以学校正式挂网发布招聘信息为准，不再单独批复各单位。
3、各教研室人数和课时情况须按现有在岗人员情况（含非编）如实填写，可作出文字说明和分析，进人理由需有理有据。
三、各单位提交《2017年度增加人员需求计划》时间节点要求
请各单位指定专人于2016年10月25日前将《2017年度增加人员需求计划》（表1～表3）书面提交人事处（签字、盖章），同时通过OA提交电子文档，联系人：尹老师，联系电话：62739219。
附件：《成都医学院2017年度增加人员需求计划申报表》（内含表1～表3共计三张表）
成都医学院人事处
二Ο一六年九月二十三日
