为更好落实学校“十二五”发展建设规划，加强学科建设和人才队伍建设，9月15日，学校副院长唐平率科研处、人事处领导和相关工作人员对药学院的学科建设、人才建设、科研学术工作进行调研。药学院院长臧志和、党总支副书记马勇、教研室主任以及教师代表参加了调研。
2004年转地后，药学院的师资队伍、科研学术取得长足进步。目前拥有制药学、药物制剂学两个专业，药学专业成功创建为“四川省本科特色专业”，在校生达到860余人，形成了6个教研室和一个省级实验教学示范中心，在职教师44人，其中博士生13名，硕士生24名。经过多年发展，药学院根据实际情况，提出打造药物化学、药理学、药剂学3个重点学科，并初步形成了天然活性成分的筛选纯化与结构改造研究、新型给药系统研究、内分泌药理研究等7个研究方向。药学院将在“十二五”期间，集中各种力量，打造重点学科和重点研究领域。
但药学院的发展，也面临着缺乏学科和团队领军人物、重点学科特色不鲜明优势不突出、分配制度不够灵活、人才引进机制运行不顺畅、教学科研场地严重受限、教学和科研考评体系不够完善、研究生教育没有起步等困难。
科研处处长王伦安认为，药学院发展基础好，潜力巨大，在学科建设上，应以申报药学一级学科硕士学位授予权的标准和要求来规划和建设，要在项目申报、论文发表、成果转化、专利申请等方面，要有量的积累，并逐渐实现质的飞跃。研究生教育靠外校是靠不住的，得靠自己的奋斗。
唐平副院长表示，此次调研就是想全面了解学校各院系在学科建设、人才队伍建设、科研学术等工作的情况。他认为，药学院转地后，学科建设、专业建设、人才队伍建设等方面实实在在取得了一些成就。
唐平指出，科学研究是一个院校的核心竞争力，而教学和科研的核心是人才队伍，药学院要大力培养和引进高水平的学术带头人，加强师资队伍建设。在内部分配政策和机制上，要体现以人为本，如果分配制度不能激发教师科研和教学的热情和潜力，表明分配政策是有问题的，就需要调整。机关要转变工作作风，要下到基层，为各二级院（系）服务。他强调，作为大学的管理者，要有包容专家各种个性的胸襟，坚决克服同行相轻的弊端，要为人才发展创造条件。作为二级院系领导，主要职责就是做好管理，促进教学、科研、人才的建设发展，教研室的领导就是要团结自己的教学科研团队，在教学、科研等方面出成绩、出成果。对药学院未来发展，唐平指出，要更进一步凝炼学科发展的方向，在学校大力支持下，争取用2-3年的时间拿下药学一级学科硕士学位授权点，促进药学院发展上台阶、上水平。
唐平副院长最后总结指出，大家都是成医人，要热爱成医这个大家庭，要为发展建设好学校贡献自己的一份力。臧志和表示，药学院将根据唐副院长的指示进一步做好当前的各项工作，突出重点，多出高质量的文章，多拿高级别的课题，要热爱自己的学校，热爱自己的岗位，全心全意做好自己的本职工作。
（王海川 王地娟）
