公共卫生系组织拟进人才面试考核
为了更好地加强公共卫生系教师队伍建设，5月6日上午9时，公共卫生系组织专家，对前来应聘的4位博士进行了现场面试考核。评审专家组由基础医学院苏炳银教授，科研中心邹强主任，生物医学系王兰教授等专家组成。
面试考核分仪态仪表、语言表达能力、教学水平、科研学术水平四个方面内容。面试者首先进行自我介绍，然后接受评审组专家的提问。作为未来的大学老师，应聘人员的科研学术水平是大家关注的焦点，评审组专家对面试者的科研选题、过程、结果进行了比较详细的考察。
评审专家组认为，建设一流的师资队伍和科研团队，是一项长期的系统工程，高水的人才引进工作是其中的重要组成部分；对拟引进人才的考核，应多方向考虑，要从思想素质、教学水平、学术水平、团队精神、工作能力、发展潜力等方面进行全面审核，做到优中选优，强中择强。
公共卫生系主任余小平教授表示，在保证思想素质好、教学水平高的基础上，科研课题的发展方向、SCI文章的发表情况等将成为公卫系今后师资队伍建设关注的重点。
（孟玲 记者 李帅 王浩臣）
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