校领导带队“自查”各院系就业工作
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月8日
，为迎接省教育厅对我校毕业生就业工作检查，院长王亮军、副院长郝明等校领导对基础医学院、药学院、医学检验系和护理学院的就业工作进行了一次校内“自查”。检查围绕各院系就业教育指导、就业规章制度建立和落实、就业工作组织机构建立和管理等内容进行。针对各院系不同的就业情况，王亮军、郝明等校领导提出了不同要求。检查中，王亮军指出，各院系就业工作要抓好“学生处牵头、各院系为主体、辅导员为骨干”的工作体制，落实各项工作，做好就业工作资料的收集整理，并形成为规范档案。[[center]][[image1]][[/center]]
基础医学院：面对压力积极推进就业工作
作为我校的“半壁江山”，基础医学院2008年毕业生有600多名，就业压力较大。面对压力，基础医学院一方面内抓教学质量，并积极开展各种提升学生综合素质的活动，全面提升学生就业的“实力”。与此同时，还积极扩建新专业，分散单一专业的就业压力。另一方面，基础医学院加强了学生就业能力的训练，开展多种活动，提高学生面试、求职的技巧技能。在就业教育指导方面，该院从新生开始抓起，积极引导学生的就业观，院领导更是深入毕业班，与学生进行积极交流。
对下一步就业工作，基础医学院党委书记金家贵表示，要进一步做好定人、定项目、定就业目标、定经费等工作。
药学院：努力开拓学生就业市场
就业工作中，药学院建立健全了考评机制，明确责任，将学生就业与业绩桂钩。并积极开展就业骨干培训，两年来,一名队干部参加四川高校辅导员培训，利用学生（党、团）骨干培训将就业贯穿其中。
为做好学生就业工作，药学院极积利用社会资源，在2006-2007年，先后与地奥、科伦、江苏吴中集团、扬子药业等省内外10余家用人单位建立合作伙伴关系，保证了35%的学生能够直接就业。与此同时，该院充分利用社会资源，在校内积极办好双选会，先后组织了专场双选会5次，聘请4 家用人单位来院选拔人才50余人次。药学院还邀请往届毕业生召开座谈会、报告会，两年来，利用新生入学、专业进点实习等时机，给学生作就业形式等教育10余次，帮助学生树立正确的就业观。
通过一系列工作，药学院正在实习的2008届毕业生，目前就业趋势比较良好，毕业生普遍就业信心较好。
医学检验系：毕业生就业信息数据库建设初现成效
在毕业生就业信息化建设方面，医学检验系取得了初步成效。目前，该校已建立了2007届毕业生的电子数据库，2008届毕业生也大部分入了库。
数据库详细记录了学生就业单位、详细地址、固定电话、手机、E-mail，甚至QQ号等联系方式，做到了任何一个毕业生即使已经工作，学院也能联系到人，进行回访、了解情况。资料详尽的数据库，为医学检验系广泛收集就业信息，进行就业情况调查，利用社会资源等打下了坚实基础。
[[left]][[image2]][[/left]] 为方便用人单位查阅学生情况，医学检验系还为每一个学生建立了电子版“档案信息卡”，详细记载了学生的基本信息、学习成绩、奖励、活动参与、英语和计算机过级等资料。任何一家用人单位，只要想看学生资料，医学检验系随时都能便捷地提供。
护理学院：深入分析护理专业的就业前景
护理学院积极开拓就业市场，在校内举行了多场双选会、招聘演讲会，积极配合各大医院到校选拔实习生，开创了近一半实习生留在实习单位工作的好成绩。面对就业困难的学生，护理学院建立了教师“1+1”或“1+2”的就业帮扶机制，向学生全面提供就业信息。扎实工作造就了护理学院近年来良好的就业形势。
但也出现了新情况：很多用人单位对护士上岗证提出了硬性要求，而学生毕业时无法考试，没有证书，导致就业难度增加；学院专职就业工作人员较为缺乏等。
面对新情况，王亮军院长提出一条建议：对护理专业就业前景进行全面深入研究，对护理本科、专科、高职等不同学制学生的教学体制、就业形势做出详尽分析，形成可行性报告，为我校的扩大招生做贡献。
（王海川 摄影 魏和平 编辑 朱德巧）
